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年輕人青睞“新職業(yè)”，專業(yè)門檻成最大顧慮

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個性化激勵驅(qū)動卓越表現(xiàn)，助力企業(yè)業(yè)績攀升與人才留任

前谷歌CHRO拉斯洛·博克指出，CHRO需深刻自我革新，成為組織變革引擎

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